ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت الکترونیک منابع انسانی درسازمان های دولتی ایران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF05_640
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 485
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت الکترونیک منابع انسانی درسازمان های دولتی ایران

امین رضا کمالیان - دانشیاردردانشگاه س وب
زهرا وظیفه - استادیاردردانشگاه س وب
اکرم عابدی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی دردانشگاه س وب

چکیده مقاله:

توسعه سریع تکنولوژی اطلاعات در طول دهه گذشته بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک رادرسازمان ها ضروری ساخته است. همچنین در دنیای اقتصادی، مدیریت منابع انسانی الکترونیر اهمیت یافته است.مدیریت الکترونیر منابع انسانی برای مدیریت این منبع ارزشمند گزینه مناسبی به نظرمی رسد ادعای بسیاری پیرامون مزایای مدیریت الکترونیک منابع انسانی وجود دارد. رایت ودیرسه حومه در حومه مدیریت منابع انسانی )مدیریت منابع انساانیسنتی، مدیریت منابع انسانی مبادله ها ومدیریت منابع انسانی(شناسایی کرده اند ، که سامما ها در این حومه ها می توانند در ارتباط با ارائه خدمات بخشی منابع انسانی یا به صورت مستقیما توسط ابزارهای الکترونیک رویکردی را انتخاب نمایند. هدف از پژوهش بررسی مدیریت الکترونیک منابع انسانی درسازمان های دولتی ایران می باشد این پژوهش به این صورت سازماندهی شده است: قسمت اول: مقدمه؛ قسمت دوم: متن اصلی؛ قسمت سوم: نتایج وبحث روی نتایج؛ قسمت پنجم: نتیجه گیری.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیک منابع انسانی، فناوری اطلاعات، منابع انسانی، سازمان های دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF05_640 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/501617/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کمالیان، امین رضا و وظیفه، زهرا و عابدی، اکرم،1395،مدیریت الکترونیک منابع انسانی درسازمان های دولتی ایران،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و دومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/501617

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، کمالیان، امین رضا؛ زهرا وظیفه و اکرم عابدی)
برای بار دوم به بعد: (1395، کمالیان؛ وظیفه و عابدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Galanaki, E, _ decision to recruit online. a descriptive study", ...
  • Strohmeier Stefan, Research in e-HRM: Review and implications, Human Resource ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی