بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی در شهرداری مرند بر تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی باور به خودکارآمدی

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی در شهرداری مرند بر تعهد کارکنان با توجه به نقش میانجی باور به خودکارآمدی است . روش پژوهش حاضر، توصیفی - پیمایشی است . همچنین ، پژوهش حاضر از لحاظ هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهر مرند است که از بین آنها ۱۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است . روش نمونه گیری تصادفی ساده است . روش گردآوری دادهها به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است . برای گردآوری دادههای پژوهش از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل فرضیه های پژوهش از معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه پژوهش نشان داد که باور به خودکارآمدی بر ارتباط بین مسئولیت اجتماعی در شهرداری مرند و تعهد عاطفی کارکنان نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، تعهد کارکنان ، باور به خودکارآمدی