بررسی تاثیر سبک رهبری تحولی بر تعهد سازمان از طریق نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان ستادی شهرداری مشهد)

توجه به رفتارها، نگرشها و احساسات کارکنان در سازمانها و بهبود شرایط کاری ایشان، بهرهوری و عملکرد را بهبود داده، وعامل موفقیت سازمان بشمار می آید. به ویژه در جامعه ایران که با توجه به آمار، توجه به بهره وری نیروی کار، به شدت ضروری است . تعهدسازمانی و عدالت سازمانی کارکنان از جمله نگرشها و احساسات مهم کارکنان هستند و از کلیدیترین عوامل موثر بر این متغیرها، سبک رهبری مدیران است . این پژوهش ضمن بررسی تاثیر این متغیرها بر یکدیگر، نقش میانجی عدالت سازمانی بر رابطه سبک رهبری تحولی و تعهد سازمانی در میان ۳۲۲ نفر از پرسنل ستادی شهرداری مشهد را مورد سنجش قرار می دهد، نتایج با استفاده از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار سبک رهبری تحولگرا بر تعهدسازمانی و عدالت سازمانی و از طرفی نقش میانجی معنادار عدالت سازمانی در رابطه سبک رهبری تحولی با تعهدسازمانی می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحولی ، تعهد سازمانی ، عدالت ادراک شده ، شهرداری مشهد