نقش ویژگی های شغلی بر عملکرد شغلی و وابستگی سازمانی (مورد مطالعه کارکنان بیمارستان طالقانی تبریز)

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش ویژگیهای شغلی بر عملکرد شغلی و وابستگی سازمانی میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش از نوع توصیفی، از لحاظ روش جمع آوری داده از نوع میدانی، از لحاظ هدف، از نوع مطالعات کاربردی میباشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان طالقانی تبریز میباشند. طبق آمار ارائه شده از بخش کارگزینی، تعداد کارکنان شاغل ۴۰۰ نفر میباشند. برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و برای تعیین حجم نمونه با توجه به محدود بودن جامعه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری ۱۹۶ نفر بدست آمد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه های استاندار می باشد که دارای روایی و پایایی قابل قبول میباشند. برای تجزیه و تحلیل داده ها با بکارگیری مدل معادلات ساختاری و به طور اخص تکنیک تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیات تحقیق نشان داد ایعاد ویژگیهای شغلی بر بهبود عملکرد شغلی و افزایش وابستگی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شغلی ، عملکرد شغلی ، وابستگی سازمانی ، بیمارستان طالقانی تبریز