بررسی تاثیر دیدگاه مسئولیت اجتماعی بر تقویت خلاقیت کارکنان با نقش واسطه ای مشارکت کاری و ایمنی روانی (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران شهر همدان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دیدگاه مسئولیت اجتماعی بر تقویت خلاقیت کارکنان با نقش واسطه ای مشارکت کاری و ایمنی روانی (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران شهر همدان)، انجام شد. تحقیق حاضر جزء تحقیقات توصیفی و همچنین از لحاظ روش جمع آوری داده ها، یک تحقیق پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک رفاه کارگران شهر همدان است که در سال۱۴۰۱ مشغول فعالیت در آن سازمان بودند و تعداد آن ها ۱۶۰ نفر برآورد شد. در پژوهش حاضر برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. در بین متغیرهای مورد بررسی در پژوهش حاضر مسئولیت اجتماعی و مشارکت کاری به طور مشترک، بیشترین میانگین و ایمنی روانی کمترین میانگین را کسب کردند. نتایج حاصل از معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که مسئولیت اجتماعی به طور مستقیم به میزان ۹۰ % بر خلاقیت کارکنان، میزان ۷۰ % بر مشارکت کاری و به میزان ۷۳ % بر ایمنی روانی تاثیر می گذارد. همچنین خلاقیت کارکنان به میزان ۸۷ %، با نقش میانجی مشارکت کاری و به میزان ۸۸ %، با نقش متغیر میانجی ایمنی روانی، تحت تاثیر مسئولیت اجتماعی می باشد.

کلیدواژه ها:

دیدگاه مسئولیت اجتماعی ، تقویت خلاقیت کارکنان ، مشارکت کاری ، ایمنی روانی ، بانک رفاه کارگران شهر همدان