رفتار شهروندی سازمانی با رویکرد اسلامی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF08_378
تاریخ نمایه سازی: 7 آبان 1402
چکیده مقاله:
در دنیای کنونی بیشتر مدیران خواهان کارکنانی هستند که بیش از شرح وظایف شغلی خود فعالیت می کنند. آنها به دنبال کارکنانی هستندکه به فراسوی انتظارات می روند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست می زنند که جزو وظایف رسمی شغلی آنان نیست. این نوع رفتار هابا رفتار هایی که به صورت دائمی در متون دینی، آیات و روایات اسلامی برای یک فرد مسلمان که دارای نقش اجتماعی یا سازمانی است و موردتاکید قرار گرفته، شباهت زیادی دارد بدون تردید باور های دینی، اخلاقی و اعتقادی اسلام، از عناصر موثر در شک ل گیری رفتار های شایسته ودر نتیجه بهبود و ارتقای رفتار کارکنان سازمان و همچنین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی است. چراکه از سویی موجب هدایت افکار و اندیشهها بوده و از سوی دیگر، مشوق رفتا ر و کردار صحیح در سازمان است. در راستای این موضوع، دلایل اهمیت رفتار شهروندی سازمانی،مفهوم و تعریف، عوامل موثر در بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، انواع، ویژگی ها، ابعاد ، راهکارهای افزایش رفتار شهروندی سازمانی،رفتار شهروندی با رویکرد اسلامی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی، مباحث این مقاله را شامل می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صابر قربانی
استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد سراب، دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران.