بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداریشهرستان قائمشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفرتشکیل می دهند. جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید کهبر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. دربخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروفاسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، مقاومت نسبت به تغییر سازمانی ، شهرستان قائمشهر