بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و سکوت سازمانی کارکنان با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری شهر مشهد)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و سکوت سازمانی کارکنان با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعهموردی: شهرداری شهر مشهد) است.به منظور انجام این پژوهش از روش پژوهش همبستگی با کاربرد تکنیک مدل معادلاتساختاری استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه ی کارکنان شهرداری منطقه یک شهر مشهد بود (N=۴۱۳) کهاستفاده از فرمول کوکران ۱۹۹ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار اصلی تحقیق در این پژوهش سه پرسشنامه بودندکه شامل پرسشنامه سکوت سازمانی ون داین (۲۰۰۳)، پرسشنامه اخلاق حرفه ای کادوزیرو (۲۰۰۷) وپرسشنامه تعهد سازمانیآلن و مایر(۱۹۹۰) بوده است. برای تحلیل داده ها از روش حداقل مجذورات جزیی (PLS) و SPSS استفاده شد. نتایج تحلیلعاملی تاییدی نشان داد که سازه های پژوهش از روایی مناسبی برخوردار هستند. یافته های پژوهش نشان داد اخلاق حرفه ای برتعهد سازمانی تاثیر مستقیم و معناداری دارد (β=۰/۸۷۷). اخلاق حرفه ای بر کاهش سکوت سازمانی تاثیر مستقیم و معناداریدارد (β=-۰/۶۶۱)، تاثیر تعهد سازمانی نیز (β=-۰/۲۴۹) بر کاهش سکوت سازمانی معنیدار است. همچنین با توجه به اینکهتاثیر غیر مستقیم اخلاق حرفه ای (β=-۰/۲۱۹) بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان معنی دار بود در نتیجه تعهد سازمانی دررابطه بین اخلاق حرفه ای وسکوت سازمانی نقش میانجی ایفا کرد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای کارکنان ، سکوت سازمانی ، تعهد سازمانی