بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمانهای دانش محور
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DSCONF09_006
تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1402
چکیده مقاله:
مشکل عملکرد شغلی کارکنان مشکلی است که سازمانها همواره با آن مواجه هستند. بنابراین مدیریت باید عوامل موثر بر عملکرد شغلی کارکنان را بشناسد. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمانهای دانش محور (مطالعه موردی: کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی) است . پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت در دسته پژوهش های توصیفی - پیمایشی قرار گرفته است . جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی بود که تعداد آنها برابر ۱۸۰۰ نفر است . روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان و کرجسی استفاده شد که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۳۱۷ نفر بدست آمده است . ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه استاندارد است . برای اندازهگیری متغیرهای هوش معنوی از پرسشنامه کینگ (۲۰۰۷) و عملکرد شغلی از پرسشنامه پاترسون (۱۹۲۲) استفاده شد. برای تایید روایی سوالات پرسشنامه از روایی های (صوری، تحلیل عاملی تاییدی، روایی همگرا و روایی واگرا) و جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه ، از دو معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده گردیده است . نتایج پژوهش نشان داد که هوش معنوی و ابعاد آن (تفکر وجودی انتقادی، هشیاری متعالی ، بساط حالت هشیاری، تولید معنای شخصی ) بر عملکرد شغلی کارکنان موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید زارع
دکترای مدیریت ورزش موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی، کرج، ایران
پیمان فلسفی
استادیار موسسه آموزش و ترویج کشاورزی، سازمان تحقیقات، آموزش وترویج کشاورزی، تهران،ایران
محمد احمدی
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی، کرج، ایران
محسن عابدزاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، موسسه تحقیقات واکسن و سرمسازی رازی، کرج، ایران