توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان

هدف این پژوهش بررسی ارتباط میان توانمندسازهای مدیریت دانش با عملکرد سازمانی در شرکت پتروشیمی نوری بوده است. روش این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی-پیمایشی وجامعه آماری شامل ۳۴۰ نفر از کارکنان رسمی این سازمان بود که با نمونه­ گیری تصادفی تعداد ۱۸۱ نفر مورد ارزیابی قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ­ها با نرم افزارهای SPSS وLISREL  در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که در حوزه توانمندسازهای مدیریت دانش در شرکت پتروشیمی نوری، فناوری ­اطلاعات، فرهنگ و کارکنان با ضریب معناداری۰/۴۰۵، ۰/۳۷۳ و ۰/۱۳۵ به ترتیب بیشترین میزان ارتباط و تاثیر را بر فرآیند خلق دانش دارند ولی ساختار سازمانی در این رابطه تاثیرگذار نبود. همچنین، از بین ابعاد فرآیند خلق دانش در این شرکت نیز درونی­ سازی، برونی ­سازی و اجتماعی سازی به ترتیب با ضریب معناداری ۰/۳۲۵، ۰/۲۶۸ و ۰/۱۷۶ بیشترین میزان ارتباط و تاثیر را بر خلاقیت سازمانی نشان دادند ولی بعد ترکیب با ضریب معناداری۰/۰۸۱ تاثیرگذار نبود. نتایج همچنین حاکی از وجود ارتباط و تاثیر خلاقیت سازمانی با ضریب معناداری ۰/۶۱۰ بر عملکرد سازمانی و تایید فرض اصلی پژوهش بوده است.

کلیدواژه ها:

Knowledge Management ، Organizational Creativity ، Organizational Performance ، Nouri Petrochemical Company ، مدیریت دانش ، خلاقیت سازمانی ، عملکرد سازمانی ، شرکت پتروشیمی نوری