مدیریت دانش، منابع انسانی و فرهنگ سازمانی

سرمایه های شایسته انسانی و فرهنگ سازمانی به عنوان یک زیرساخت نقش بسیار مهمی در پیاده سازی مدیریت دانش در هر سازمانی دارد همچنین دانش با خلق ارزش در سازمان های کنونی اصلیترین مزیت رقابتی این سازمانها به شمار می رود. لذا سازمانها و شرکتها ناچار هستند با تکیه بر منابع انسانی بعنوان مهم ترین سرمایه سازمانی آنها را به درک، فهم و ارائه دانسته ها و ایده های جدید تشویقکنند. این فعالیت نیازمند فرهنگ سازمانی است که می بایست فرهنگی دانش پرور و حامی فعالیتهای دانش محور باشد. تا کنون مطالعات کمی برای تعیین ارتباط بین این سه مفهوم با یکدیگر انجام شدهاست. هدف این مقاله بررسی ارتباط بین مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و کارکردهای منابع انسانی می باشد. این مقاله با مروری بر ادبیات این سه مفهوم آغاز و سپس الگوی برای برقراری ارتباط این مفاهیم پیشنهاد نموده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، یادگیری سازمانی ، منابع انسانی ، مزیت رقابتی