اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران

پژوهش از حیث مبانی فلسفی، پارادایم پراگماتیسم، از منظر هدف جزو تحقیقات اکتشافی و روش اجرا به صورت آمیخته متوالی است. در مرحله کیفی، با مصاحبه نیمه ساختاریافته عمیق هدفمند، داده های لازم جمع آوری و برای ارزیابی اعتبار یافته ها، راهبرد بررسی همکاران و اعتبارسنجی توسط اعضا و برای پایایی مصاحبه، روش توافق درون موضوعی دو کدگذار با محاسبه درصد توافق، استفاده شد. در بخش کمی جامعه آماری با توجه به اشباع نظری داده ها ۲۴۶ نفر از مدیران به سوال­های پرسشنامه پاسخ دادند. در این پژوهش از روایی منطقی سازه استفاده شده و روایی متغیرهای مکنون وجود دارد. پایایی سازه­های پرسشنامه مقدار عددی شاخص پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ برای تمامی سازه­ها از ۷/۰ بزرگ­تر شد. برای تجزیه و تحلیل از نرم­افزار SPSS و جهت برازش مدل و آزمون فرضیه ها، از مدل­یابی معادلات ساختاری در نرم­افزار وارپ پی ال اس استفاده شد.

کلیدواژه ها:

Productivity ، Efficiency ، Effectiveness ، Human resource ، National Iranian Oil Company. ، بهره وری ، کارایی ، اثربخشی ، نیروی انسانی ، شرکت ملی نفت ایران