اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران
عنوان مقاله: اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-13-52_003
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_IIESHRM-13-52_003
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیدحمیدرضا میرسعیدی - PhD Student in Public management - Human Resources Management, Islamic Azad University, Qeshm International Branch, Iran
پروانه گلرد - Assosiate Professor, Faculty Member Of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Iran
کرم اله دانشفرد - Professor, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University, Iran
خلاصه مقاله:
سیدحمیدرضا میرسعیدی - PhD Student in Public management - Human Resources Management, Islamic Azad University, Qeshm International Branch, Iran
پروانه گلرد - Assosiate Professor, Faculty Member Of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Iran
کرم اله دانشفرد - Professor, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University, Iran
پژوهش از حیث مبانی فلسفی، پارادایم پراگماتیسم، از منظر هدف جزو تحقیقات اکتشافی و روش اجرا به صورت آمیخته متوالی است. در مرحله کیفی، با مصاحبه نیمه ساختاریافته عمیق هدفمند، داده های لازم جمع آوری و برای ارزیابی اعتبار یافته ها، راهبرد بررسی همکاران و اعتبارسنجی توسط اعضا و برای پایایی مصاحبه، روش توافق درون موضوعی دو کدگذار با محاسبه درصد توافق، استفاده شد. در بخش کمی جامعه آماری با توجه به اشباع نظری داده ها ۲۴۶ نفر از مدیران به سوالهای پرسشنامه پاسخ دادند. در این پژوهش از روایی منطقی سازه استفاده شده و روایی متغیرهای مکنون وجود دارد. پایایی سازههای پرسشنامه مقدار عددی شاخص پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ برای تمامی سازهها از ۷/۰ بزرگتر شد. برای تجزیه و تحلیل از نرمافزار SPSS و جهت برازش مدل و آزمون فرضیه ها، از مدلیابی معادلات ساختاری در نرمافزار وارپ پی ال اس استفاده شد.
کلمات کلیدی: Productivity, Efficiency, Effectiveness, Human resource, National Iranian Oil Company., بهره وری, کارایی, اثربخشی, نیروی انسانی, شرکت ملی نفت ایران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1716550/