اثر ساختار سازمانی بر فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

در میان قلمروهای مورد بررسی در دانش سازمان و مدیریت، حوزه ساختار و تشکیلات از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این حوزه شامل کوشش مدیران در طراحی مسیر و سازماندهی منابع برای نیل به اهداف در هر سازمان نمایان می شود. از این جهت است که ۱ تاثیر جهت گیری های ساختاری بر فرهنگ و رضایت شغلی از موضوعات برجسته و مورد توجه پژوهشگران برای مطالعه و ارزیابی است. به همین ترتیب در این راستا ظرفیت درخوری از کوشش های بهسازی به اصلاح ساختار و تشکیلات سازمانی اختصاص یافته است. ساختار، ترتیبات عناصر مختلف یک سازمان را در نیل به اهداف مشخص می سازد می توان آن را به صورت مجموعه ای از قواعد و ضوابط در نظر گرفت که روابط و موقعیت های اجزا را معین می کند و آنها را برای رسیدن به هدف هماهنگ می سازد پژوهش حاضر با هدف تبیین انواع ساختار سازمانی اجام گرفته است. روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ساختارسازمانی، فرهنگ سازمان و عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، ساختارسازمانی ، کارکنان