پیش بینی انگیزش رفتار سازمانی بر اساس سبک های مدیریتی و رضایت شغلی در معلمان

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CPSP01_0567

تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1402

چکیده مقاله:

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی می باشد . نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری ، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است . مدیریت و نیروی انسانی بی شک مهمترین عامل به حرکت درآوردن چرخ سازمان است و اثربخشی و کارآیی هرتغییر و تحولی بسته به نوع عملکرد مدیریت و دیگر نیروی انسانی آن دارد. عملکرد مدیران واحدهای آموزشی سهم قابل توجهی در موفقیت سازمان آموزش و پرورش داشته و بر تحصیل و آینده دانش آموزان نیز تاثیر گذار خواهد بود . پژوهش حاضر با هدف پیش بینی انگیزش رفتار سازمانی بر اساس سبک های مدیریتی و رضایت شغلی در معلمان و به روش توصیفی – تحلیلی انجام شده است . یافته های پژوهش حاکی از آن است که به کارگیری سبک های مدیریتی مناسب در مدارس می تواند بر عملکرد ،رضایتمندی و دلبستگی شغلی معلمان تاثیر مثبت داشته باشد .از این رو جلب رضایت کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است .

نویسندگان

مریم اختردانش

کارشناسی ارشد علوم تربیتی (مدیریت آموزشی ) ، دانشگاه آزاد واحد ساوه