پیش بینی انگیزش رفتار سازمانی بر اساس سبک های مدیریتی و رضایت شغلی در معلمان

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی می باشد . نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری ، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است . مدیریت و نیروی انسانی بی شک مهمترین عامل به حرکت درآوردن چرخ سازمان است و اثربخشی و کارآیی هرتغییر و تحولی بسته به نوع عملکرد مدیریت و دیگر نیروی انسانی آن دارد. عملکرد مدیران واحدهای آموزشی سهم قابل توجهی در موفقیت سازمان آموزش و پرورش داشته و بر تحصیل و آینده دانش آموزان نیز تاثیر گذار خواهد بود . پژوهش حاضر با هدف پیش بینی انگیزش رفتار سازمانی بر اساس سبک های مدیریتی و رضایت شغلی در معلمان و به روش توصیفی – تحلیلی انجام شده است . یافته های پژوهش حاکی از آن است که به کارگیری سبک های مدیریتی مناسب در مدارس می تواند بر عملکرد ،رضایتمندی و دلبستگی شغلی معلمان تاثیر مثبت داشته باشد .از این رو جلب رضایت کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است .

کلیدواژه ها:

سبک مدیریت ، رضایت شغلی ، انگیزش ، معلمان .