بررسی تأثیر فن آوری اطلاعات برتوانمند سازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,484

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DOROUDTABEEN01_006

تاریخ نمایه سازی: 28 آبان 1391

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر توانمندسازی کارکنان سازمان را مطالعه می کند و رابطه آن را با فناوری اطلاعات می سنجد،فناوری اطلاعات در سازمانها ابزاری جهت جمع آوری داده ها و پردازش آنها و تبدیل آنها به اطلاعات میباشد. لذا کاربرد آن در سازمانها به سرعت در حال گسترش است، از طرف دیگربه نظر می رسد امروزه سازمانهایی که از فناوری اطلاعات بیشتر بهره گرفته اند، پیشرفت فزاینده ای در سازمان و توانمندیهای کارکنانآنها مشاهده می شود. برای بررسی فناوری اطلاعات و رابطه آن با توانمندسازی کارکنان از پرسشنامه استفاده شده است. در پرسشنامه توانمند سازی چهار بعد توانمندی شامل گویه های شایستگی، خودمختاری، مؤثر بودنو اعتماد مورد سنجش قرار گرفت است. نتایج آزمون فرضیه اصلی نشان می دهد که بین فناوری اطلاعات و . توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج فرضیه های فرعی مربوط به آن نشان می دهدکه 1استقرار فناوری اطلاعات موجب ارتقای احساس شایستگی فرد در سطح سازمان می شود 2. استقرار فناوری اطلاعات موجب ارتقای احساس خود مختاری فرد در سطح سازمان می گردد. 3. استقرار فناوری اطلاعاتموجب ارتقای احساس موثر بودن فرد در سطح سازمان نمی گردد. 4. استقرار فناوری اطلاعات در سازمان موجب افزایش اعتماد میان افراد می گردد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

منیر جفایی رهنی

کارشناسی ارشد حسابداری

زهرا رجائی

کارشناسی ارشد و مدرس مدیریت دولتی

مهدی جفایی رهنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر( گرایش هوش مصنوعی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Andrews, P.H & Skuse, 2003, Information Com munication Technologies Poverty ...
  • Boehm, A. & Yoles, N. (2008). Effectiveness of welfare organization: ...
  • Bowen, D. E & Lawler, E.E. (1992). the Empowerment of ...
  • Gomez, C. & Rosen, B (2001). "The leaded- member Exchange ...
  • GAO. (2001). Human Resource management in The Hospitality Industry, Wiley ...
  • Jay K. The empowerment squeeze views from the middle management ...
  • Matthews, & et al, (2003). "The organizational empowerment scale". Personnel ...
  • Petters, J. & et al, (2002). "Dimensions and patterns in ...
  • Randolph, W. A, (2000). "Re-thinking em powerment". Organizational Dynamics, Vol. ...
  • Robbins T. L, Crino M. D, Fredendal L.D.(2002).An Integrative Model ...
  • Sasiadek, S. _ (2006). "Individual Influence Factors That Impact Employee ...
  • Scot TT, Syndia D. Employee Empowerment a field for empowerment ...
  • Savery K. Law Son, J. Alan Luks. (2001).The Relationship Between ...
  • Taylor, R., & Strickland, J. (2002)." ethical leadershiop while making ...
  • Thomas Kenneth, W & Velthouse, Betty. A, (1990). Cognitive Elements ...
  • نمایش کامل مراجع