تاثیر توانمند سازی شناختی بر افزایش عملکرد کارکنان در شهرداری ارومیه

امروزه تغییرات موجود در محیط کار، سازمان ها را مجبور کرده که به منظور بقای خود در دنیای متلاطم، در نظام های مدیریت خود، بازنگری کنند و توانمندسازی کارکنان به منزله موضوع اصلی مربوط به عملکردهای رهبری و مدیریت، این امکان را برای سازمان ها فراهم ساخته که رقابتی تر شوند. هدف اصلی مقاله حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی شناختی بر افزایش عملکرد کارکنان شهرداری ارومیه می باشد که روش تحقیق در پژوهش بصورت توصیفی –پیمایشی با استفاده از ابزار مطالعاتی- کتابخانه ای و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج کلی حاصل از مقاله حاکی از آن است که رابطه معنی داری بین توانمندسازی شناختی و افزایش عملکرد کارکنان ارومیه وجود دارد همچنین کارکنان شهرداری ارومیه آمادگی لازم برای اجرای فرآیند توانمندسازی را دارند که این مهم می تواند بیانگر آن باشد که مدیران ارشد شهرداری ارومیه با اجرا و پیاده سازی فرآیند توانمندسازی شناختی می توانند عملکرد کارکنان را به نحو شایسته افزایش دهند و نیز ایجاد محیط روانی سالم و امن می توانند احساس های توانمندسازی را در کارکنان افزایش داده و به پژوهش و توسعه این توانمندی ها بپردازند همچنین در پایان پژوهش، پیشنهادهایی نیز ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی شناختی ، عملکرد ، بهره وری سازمان ، کارکنان ، شهرداری ارومیه