بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری سازمانی کارکنان شهرداری شهر کازرون

رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری ، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار وافزایش کمیت و کیفیت کار برقراری روابط خوب و انسانی در محل کار ایجاد ارتباطات درست بالابردن روحیه و ایجاد علاقه به کارو کاهش استرس است . از سوی دیگر رضایت شغلی عامل مهم برای افزایش کارایی و نیز بهره وری کارکنان در سازمان تلقی می شود. لذا هدف این مطالعه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری سازمانی کارکنان شهرداری شهر کازرون بود. روش مطالعه حاضر از نوع توصیفی - تحلیلی ، جامعه آماری تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان شهرداری شهر کازرون و حجم نمونه ای برابر با ۱۱۷ نفر را در شامل بود. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه استاندارد بود. نتایج میانگین امتیاز رضایت شغلی و بهره وری را بالاتر از متوسط ارزیابی نمود یافته های پژوهش نشان داد که رابطه معنی داری بین رضایت شغلی با بهره وری کارکنان وجود دارد. با توجه به نتایج بدست آمده می توان به رابطه رضایت شغلی با بهره وری کارکنان پی برد و از نظر کارکنان مشارکت کننده در این پژوهش ، سبک مدیریتی صحیح و علمی (رضایت از مدیریت و پرداخت بموقع حقوق و مزایا) مهمترین عامل موثر در بهبود بهره وری می باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، بهره وری کارکنان ، شهرداری کازرون.