واکاوی عوامل موثر بر فلات زدگی شغلی در سازمانهای دولتی با رویکرد فراترکیب
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 201
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0293
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
چکیده مقاله:
سازمانهای امروزی با چالش های متنوعی درخصوص منابع انسانی مواجه هستند. از جمله این چالش ها، فلاتزدگی شغلی کارکنان است که براساس پژوهش های موجود، این موضوع می تواند موجب مشکلاتی نظیر عدم رضایت شغلی ، بی تفاوتی شغلی ، کاهش تعهد سازمانی و حتی خروج کارکنان از سازمان شود؛ بنابراین شناسایی علل بروز و نتایج حاصل از این و ضعیت در پیشگیری و اتخاذ تدابیر مناسب ، ضروری است .. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار و پیامدهای ناشی از فلاتزدگی شغلی با استفاده از روش فراترکیب انجام شد. برای این منظور، ۱۰۹ مقاله از پایگاههای علمی معتبر داخل و خارج انتخاب شد و پس از بررسی های صورت گرفته و انجام چند مرحله نقد، ۴۸ مقاله باقی ماند. در ادامه ، با انجام کدگذاری باز و محوری ۴ بعد اصلی مشتمل بر عوامل ساختاری ، محتوایی ، زیستی و محیطی و ۴۲ مولفه به دست آمد. همچنین ، ۱۶مورد از عوامل تاثیرپذیر حاصل از وضعیت فلاتزدگی مشخص شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هانیه پورخدابخشی
دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس