بررسی ارتباط عوامل بهداشتی و انگیزشی با رضایت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان بیمارستان هایدولتی شهرستان بابل )
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 77
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0001
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر به بررسی ارتباط عوامل بهداشتی و انگیزشی با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های دولتی شهرستان بابل می پردازد همچنین تحقیق حاضر داری یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان بیمارستان های دولتی شهرستان بابل می باشد که برابر با ۴۰۱ نفر می باشد و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر با ۱۹۶ می باشد روش تحقیق توصیفی و. از نوع پیمایشی می باشد برای سنجش روایی از روش تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزا لیزرل lisrel استفاده شده است و برای تایید پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از نرم افزا spss و آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شده است بر اساس نتایج حاصل از تحقیق می توان بیان داشت که با توجه به معنادار شدن رابطه محاسبه شده با ۹۹/۰احتمال نتیجه گرفته می شود که فرضیه پژوهش مبنی بر اینکه بین عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی با ضایت شغلی در بیمارستان های دولتی شهرستان بابل رابطه وجود دارد،تایید می شود.ومتغیر موقعیت در کا ، امنیت شغلی پیش بینی کننده برای ضایت شغلی است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحسن ابراهیم زاده
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی ،دانشگاه آزاد اسلامی ، چالوس، مازندران، ایران