بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری رضایت از مدیر (مورد مطالعه: اداره آموزش و پرورش سرخس)

این پژوهش با هدف بررسی بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری رضایت از مدیر به اجرا در آمد. جامعه آماری آن کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر سرخس بود که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کوهن و همکاران ( ۲۰۱۰ ) و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۲ نفر از بین آنها انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شامل پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، ویژگی های شخصیتی چهار عاملی و رضایت از مدیر است. تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار بسته آماری برای علوم اجتماعی و تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل نسخه ۵/۸ انجام گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین ویژگی های شخصیتی با رضایت از مدیر رابطه مثبت معنی دار (P<۰/۰۱) وجود دارد. همچنین بین رضایت از مدیر با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت (P<۰/۰۱) مشاهده شد. مدل معادله ساختاری روابط بین متغیرها مبتنی بر شاخصهای برازش تایید شد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، رضایت از مدیر ، رفتار شهروندی سازمانی