ارتباط بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,466
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPORTIAU01_340
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1391
چکیده مقاله:
با توجه به تحولات سریع و نیاز اجتناب ناپذیر به پیشرفت، پژوهش حاضر بر آن است تا با تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمین تربیت بدنی، ارتباط بین این متغییرها را شناسایی نماید. روش تحقیقحاضر از نوع توصیفی و همبستگی است به صورت میدانی اجرا شده است . جامعه آماری مورد تحقیق در این پژوهش معلمان و مدیران تربیت بدنی در ادارت آموزش و پرورش استان مازندران ) 1057 نفر( می باشد که با توجهبه جدول مورگان تعداد 781 نفر به صورت تصادفی ساده پاسخگوی ابزار اندازه گیری بوده اند . جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از طریق سه پرسشنامه ی ویژگی های شخصی شامل هفت سؤال که ویژگی های فردیمانند سن، جنسیت، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی، سابقه خدمت، شغل، پرسشنامه 75 سوالی فرهنگ سازمانی ساشکین ) 1551 ( شامل پنج بعد هماهنگی با تغییر، دستیابی به اهداف، کار گروهی هماهنگ ، مشتری مداری و قدرت فرهنگ سازمانی و پرسشنامه خلاقیت رندیسپ ) 1568 ( دارای 05 سوال 0 ارزشی بر اساس مقیاس می باشد .برای قابلیت روایی پرسشنامه ها، از روش روایی محتوا با استفاده از نظرات ده نفر اساتید مدیریت ورزشی و پایایی درونی پرسشنامه ها در یک مطالعه مقدماتی بوسیله ضریب آلفا کرونباخ به ترتیب برای فرهنگ سازمانی 0/84 برای خلاقیت 0/83بدست آمد. از آمار توصیفی نظیر میانگین ، حداقل ، حداکثر ، فراوانی ، درصد و انحراف استاندارد برای توصیف متغیرها در جامعه تحقیق استفاده گشته است همچنین در مدیران نیز1/7درصد دارای خلاقیت متوسط، 61 درصد خلاق17/3درصد نیز خیلی خلاق می باشد. همچنین بعد قدرت فرهنگ سازمانی دارای بالاترین میانگین در بین مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کل آزمودنی ها می باشد و بعد کار گروهی هماهنگ )هماهنگی گروه کاری( دارای پایین ترین میانگین بوده است نتایج استنباطی نیز نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد. بین مولفه های هماهنگی با تغییر، دستیابی به اهداف، کار گروهی هماهنگ، مشتری مداری فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمینتربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. تنها بین مولفه قدرت فرهنگسازمانی با خلاقیت مدیران و معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران رابطه معنی داری وجود ندارد .بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافتههای تحقیق چنین استنباط می شود که سازمان ها می توانند با توافق بر سرارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد ، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش خلاقیت افراد کمک کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمود علیزاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی
محمدباقر فرقانی اوزرودی
کارشناس ارشد تربیت بدنی
احمد طبائیان
عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :