ارتباط بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,466

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

SPORTIAU01_340

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1391

چکیده مقاله:

با توجه به تحولات سریع و نیاز اجتناب ناپذیر به پیشرفت، پژوهش حاضر بر آن است تا با تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمین تربیت بدنی، ارتباط بین این متغییرها را شناسایی نماید. روش تحقیقحاضر از نوع توصیفی و همبستگی است به صورت میدانی اجرا شده است . جامعه آماری مورد تحقیق در این پژوهش معلمان و مدیران تربیت بدنی در ادارت آموزش و پرورش استان مازندران ) 1057 نفر( می باشد که با توجهبه جدول مورگان تعداد 781 نفر به صورت تصادفی ساده پاسخگوی ابزار اندازه گیری بوده اند . جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از طریق سه پرسشنامه ی ویژگی های شخصی شامل هفت سؤال که ویژگی های فردیمانند سن، جنسیت، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی، سابقه خدمت، شغل، پرسشنامه 75 سوالی فرهنگ سازمانی ساشکین ) 1551 ( شامل پنج بعد هماهنگی با تغییر، دستیابی به اهداف، کار گروهی هماهنگ ، مشتری مداری و قدرت فرهنگ سازمانی و پرسشنامه خلاقیت رندیسپ ) 1568 ( دارای 05 سوال 0 ارزشی بر اساس مقیاس می باشد .برای قابلیت روایی پرسشنامه ها، از روش روایی محتوا با استفاده از نظرات ده نفر اساتید مدیریت ورزشی و پایایی درونی پرسشنامه ها در یک مطالعه مقدماتی بوسیله ضریب آلفا کرونباخ به ترتیب برای فرهنگ سازمانی 0/84 برای خلاقیت 0/83بدست آمد. از آمار توصیفی نظیر میانگین ، حداقل ، حداکثر ، فراوانی ، درصد و انحراف استاندارد برای توصیف متغیرها در جامعه تحقیق استفاده گشته است همچنین در مدیران نیز1/7درصد دارای خلاقیت متوسط، 61 درصد خلاق17/3درصد نیز خیلی خلاق می باشد. همچنین بعد قدرت فرهنگ سازمانی دارای بالاترین میانگین در بین مولفه های فرهنگ سازمانی از دیدگاه کل آزمودنی ها می باشد و بعد کار گروهی هماهنگ )هماهنگی گروه کاری( دارای پایین ترین میانگین بوده است نتایج استنباطی نیز نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد. بین مولفه های هماهنگی با تغییر، دستیابی به اهداف، کار گروهی هماهنگ، مشتری مداری فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمینتربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. تنها بین مولفه قدرت فرهنگسازمانی با خلاقیت مدیران و معلمین تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران رابطه معنی داری وجود ندارد .بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافتههای تحقیق چنین استنباط می شود که سازمان ها می توانند با توافق بر سرارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد ، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش خلاقیت افراد کمک کنند

نویسندگان

سیدمحمود علیزاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی

محمدباقر فرقانی اوزرودی

کارشناس ارشد تربیت بدنی

احمد طبائیان

عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آشوری، داریوش (1380)تعریف ها و مفهوم فرهنگ، نشر آگه، چاپ ...
  • آمابیل، ترزا (1381). شکوفایی خلاقیت، ترجمه حسن قاسم‌زاده و پروین ...
  • ادگار، شاین (1383)، فرهنگ سازمانی، ترجمه محمد ابراهیم محجوب، تهران، ...
  • استونز، جیمز، فریمن(1375)مدیریت، ترجمه علی پارسائیان، سید محمد اعرابی، انتشارات ...
  • پورآمن بهزاد (1380) گزارش نهایی طرح پژوهشی مطالعه و بررسی ...
  • شجاعی، منوچهر، زیوریار، ‌فرزاد (1384)بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضایی ...
  • رابینز، استیفن (1384)مدیریت رفتار سازمانی .ترجمه پارسائیان و اعرابی .انتشارات ...
  • رهاعز آبادی، رزا (137)رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران ...
  • طوسی، محمد علی (1383)فرهنگ سازمانی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی ...
  • صمد آقایی، جلیل (1382) سازمانهای کارآفرین، تهران، انتشارات مرکز آموزش ...
  • فرهنگ، علی اکبر (1383)ارتباطات انسانی .موسسه تهران تایمز ...
  • قهرمان تبریزی (1384)ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت اعضایی هیات ...
  • عسگری، ناصر (1384)بررسی رابطه عوامل سازمانی، ساختار، فرهنگ تکنولوژی وزرات ...
  • مطلبی اصل، صمد (1384)بررسی رابطه فرهنگ سازمانی _ مدیریت مشارکتی ...
  • _ len.w. pa ul.d(2006)the handbook of human resources management Brain ...
  • Brian T. Gregory, Stanley G. Harris, Achilles A. Armenakis, Chrisopher ...
  • ega n, t.m.(2005) :Factors influencing individual creativity in the workplace: ...
  • glomseth , r et al .(2007): Occupational culture as determinant ...
  • hatch .m.(2007) organizational theory osford university press. ...
  • ismail , _ (2005): Creativity climate and learning organization factors ...
  • ki _ ma r.r..h.boyond . j. q(2006)ma naging five tasks ...
  • Neil A. Morton, Qing Hu, 2008, Implications of the fit ...
  • Oliver, S. Reddy Kandadi, K, 2006, How to develop knowledge ...
  • petti nger.(2005) introduction to orga nizational.mc millan business. ...
  • social capital in orga nization(2007) understanding smerek _ r. e. ...
  • sweeney , p, d. & mcfarlin .d.b. (2002). Organizational behavior ...
  • - x. martins .e. c.and blanche .f(2003). building organizational culture ...
  • Methodology: The sample of this study contained 364 faculties. Organizational ...
  • نمایش کامل مراجع