بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی بر کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی دانشجویان دانشگاه پیام نور آباده

پژوهش حاضر، با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری و نقش ویژگی های شخصیتی درپیش بینی فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق دانشجویان دانشگاه پیام نور آباده بود که ۵۰ نفربطور تصادفی، به عنوان نمونه برگزیده شدند و پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی، فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری در بین آنهااجرا گردید. دادههای پژوهش با استفاده از روشهای آماری همبستگی پیرسون بین متغیرها و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته های پژوهش حاکی از آن بود که فرسودگی شغلی به وسیله ابعاد ویژگی های شخصیتی تبیین میشود. میزان پیش بینی کنندگیانعطاف پذیری از سایر ابعاد بیشتر است. همچنین کیفیت زندگی کاری به وسیله ابعاد ویژگی های شخصیتی تبیین میشود. میزانپیش بینی کنندگی توافق پذیری کاری از سایر ابعاد بیشتر است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، فرسودگی شغلی ، کیفیت زندگی کاری