نقش واسطه ای شایسته سالاری در ارتباط با عدالت سازمانی و اخلاق حرفه ای دبیران دبیرستان های شهر داراب

هدف این پژوهش نقش واسطه ای شایسته سالاری در ارتباط با عدالت سازمانی و اخلاق حرفه ای دبیران دبیرستان های شهر داراب میباشد. جامعه آماری پژوهش، همه ی دبیران شاغل در دبیرستانهای شهر داراب که در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۳۹۹ مشغول به کار هستند،بود. که طبق اعلام اداره مربوط تعداد انها ۶۵۰ نفر می باشد. جهت برآورد نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بااستفاده از جدول مورگان و گرجسی و احتمال افت ۱۰ درصد، تعداد ۲۶۲ نفر ( ۱۷۲ زن و ۹۰ مرد) از دبیران دوره متوسطه دوم (دبیرستان)به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات در خصوص متغیرهای پژوهش از پرسشنامه اخلاق حرفه ایمرزبان ( ۱۳۸۹ )، پرسشنامه عدالت سازمانی مورف و نیهوف ( ۱۹۹۳ )، شایسته سالاری مقیمی ( ۱۳۹۰ ) استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامههای ذکر شده مورد تایید است. نتایج نشان داد که شایسته سالاری نقش واسطه ای در ارتباط بین اخلاق حرفه ای و عدالت سازمانی دبیراندبیرستانهای شهر داراب دارد. اخلاق حرفه ای بر شایسته سالاری دبیران دبیرستانهای شهر داراب اثر مستقیم دارد. عدالت سازمانی برشایسته سالاری دبیران دبیرستانهای شهر داراب اثر مستقیم دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، شایسته سالاری ، عدالت سازمانی