بررسی سنجش اعتبارنظام ارزیابی عملکردکارکنان معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری

ارزیابی کارکنان از موثرترین ابزارهای ارتقا، کارآمدی، توانمندسازی و بهسازی نیروی انسانی است ، که اگر به نحو صحیح ، علمی و با حسن نیت مورد استفاده قرارگیرد می تواند علاوه بر رضایت کارکنان، منجر به شناخت وضعیت آنان و رفع کاستی ها ضعف ها توسط مدیران شود.بدین منظور پژوهش حاضر با استفاده از مدل نسبتا بومی شده سینگر، سنجش اعتبارنظام ارزیابی عملکردکارکنان معاونت توسعه مدیریت ریاست جمهوری را مورد بررسی و مطالعه قرار داده است . روش تحقیق مورد استفاده توصیفی پیمایشی و جامعه آماری متشکل از ۸۰ نفر از کارشناسان ستادی معاونت مذکور می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه ۱۲۰ نفر است .مهمترین نتیجه تحقیق حاکی از آن است که نظام مذکور از دیدگاه کارکنان دارای اعتبار نمی باشد، یعنی این نظام فاقد اثر بخشی لازم جهت تحقق اهداف و انجام وظایف خود است و بیشتر جنبه تشریفاتی دارد. پیشنهاد شده است که مدیران در طراحی سنجش اعتبار نظام ارزیابی عملکرد فاکتورهایی مانند نیازهای آموزشی ، حقوق و پاداش، ارتباطات و بازخور و... را مدنظر قرار دهند تا بتوانند به اهداف از پیش تعیین شده و در نتیجه نظام کارآمد ارزیابی عملکرد نایل گردند.

کلیدواژه ها:

نظام ارزیابی ، توسعه مدیریت ، ریاست جمهوری