مطالعه رهبری اخلاقی در سازمانهای دولتی

نیروی انسانی از جمله اصلی ترین و مهم ترین دارایی های یک سازمان محسوب می شود و نقش آن در جهت تحقق اهدافسازمانی از جایگاه ویژه ی برخوردار است. یکی از رویکردهای مهم رهبر ی ،رهبری اخلاقی است که در پایان قرن بیستم موردتوجه قرار گرفت و وارد ادبیات مدیریت و رهبری گردید. میتوان گفت امروزه، سازمان ها به صورت فزاینده ای خود را درگیرمسئله ای می بینند که آن را معمای اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهایدرست را تعریف کرد، زیرا مرز بین کارهای درست و خلاف بیش از پیش از بین رفته است. به طور کلی انسان ها در بعد فردیو شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد. ممکن است همین افراد وقتیدر یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که اینویژگی های انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد. از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد میتواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد پژوهش حاضر در زمره پژوهش های توصیفی و از نوع تحلیلی– اسنادی قرار می گیرد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است که به شیوه کتابخانه ای انجام گرفتهاست. میتوان گفت توجه به رهبری اخلاقی یک نیاز است که با بحران اخلاقی در قرن حاضر مانند: فسادهای مالی، اخلاقی ،رشوه فعالیتهای غیر قانونی ، تخریب محیط زیست که روی می دهد ، ضرورت دوچندان پیدا کرده اس ت .

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، رهبری ، اخلاقی ، سازمان های دولتی