بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک و تعهد سازمانی بر پیشرفت کاری کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه شهر ارومیه)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 229

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPHCONF07_205

تاریخ نمایه سازی: 3 خرداد 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک و تعهد سازمانی بر پیشرفت کاری کارمندان بانک سپه شهر ارومیه انجام شده است .روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش، کارکنان شعب بانک سپه شهر ارومیه انتخاب شدند . از آنجاییکه تعداد شعب فعال در شهر ارومیه ۳۸ شعب و تعداد کل کارکنان این شعب در زمان انجان این تحقیق ۳۸۱ نفر بود، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، و با در نظر گرفتن ضریب خطا %۵ ، بطور تقریبی ۲۰۲ بدست آمده است. ابزار سنجش این پژوهش پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی پورتر۱۹۷۴،پرسشنامه مدیریت استراتژیک بر اساس مدل هیل و جونز ۲۰۰۷،پرسشنامه موقفیت شغلی نبی ۲۰۰۱ و پرسشنامه عوامل موثر بر رشد شغلی یوسفی ۱۳۹۶ درنظر گرفته شده است. روایی ظاهری و پایایی پژوهش تایید شده و پرسشنامه نهایی به روش تصادفی ساده در اختیار اعضای نمونه آماری قرار گرفته است.پس از جمع آوری نمونه ها داده های پژوهش توسط نرم افزار SPSS۲۱ مورد بررسی قرار گرفته اند. برای بررسی فرضیه های پژوهش با توجه به نرمال بودن داده ها ی پژوهش از آزمون تحلیل رگرسیون استفاده شد ونتایج پژوهش نشان داد که هر سه فرضیه اصلی مورد تایید است و به عبارت دیگر مدیریت استراتژیک و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر پیشرفت کاری کارکنان شعبات بانک سپه شهر ارومیه دارند.

نویسندگان

ولی عاقلی

عضوهیئت علمی واستادیار گروه پژوهشی مدیریت کسب و کار جهاددانشگاهی استان آذربایجان غربی

سالار صفدری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آذرآبادگان ارومیه