تدوین الگوی شایستگی یک شرکت صنعتی به منظور استفاده در کانون ارزیابیاستخدامی

در عصر حاضر رقابت بین سازمانهای و شرکتهای پیشرو برای استخدام و استفاده از بهترین و توانمندترین نیروهای انسانی رو به افزون است. سازمانها صرفنظر از بهره وری، به دلیل صرف هزینه های زیادی که با انتخاب نامناسب افراد در جایگاه ها، هزینه آموزش نفرات، ریسک تصمیمات اشتباه و نهایتا خروج افراد کلیدی از سازمان متحمل میشوند، به دنبال گزینش افراد متناسب در هر جایگاه و شناسایی نفرات کلیدی با توانایی بالا هستند. یکی از جدیدترین روشها برای تحقق این امر استفاده از کانونهای ارزیابی (AC) میباشد. هدف اصلی این پژوهش طراحی مدلهای شایستگی جهت استفاده در کانون ارزیابی استخدامی یک شرکت صنعتی بوده که به منظور دستیابی به این هدف با تعداد ۱۵نفر از کارشناسان سابق و متصدیان کنونی مشاغل موردنظر، مصاحبه حضوری صورت گرفت و آنگاه با استفاده از روش تحلیل مضمون، کدگزاری داده ها صورت گرفت که نتیجه آن به صورت سه خوشه اصلی و نه شایستگی مربوط به هرخوشه به تفکیک آن، تدوین و در جدول یافته ها نگارشگردید. با استفاده از جدول شایستگی و کاربرد آن میتوان سازمانها را در کارمندیابی، گزینش، جایابی، مهارت آموزی و پرورش، ارزیابی عملکرد، توسعه سازمانی، برنامه ریزی منابع انسانی، ارتقاء و انتقال یاری رساند.

کلیدواژه ها:

کانون ارزیابی ، مدل شایستگی ، انتخاب کارکنان ، ارزیابی شایستگیها ، گزینش کارکنان