بررسی رابطه عزت نفس و سازگاری شغلی و سرمایه های اجتماعی در کارمندان بانک سپه
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 158
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPCEE15_125
تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1402
چکیده مقاله:
شرایط شغلی کارکنان، چه به لحاظ جسمانی و چه از لحاظ روانی؛ به ویژه در چند دهه اخیر، مورد توجه کارشناسان و متخصصان امور قرار گرفته و تلاش ها برای ارتقای کیفیت زندگی کاری و ایجاد شرایط مناسب برای کارکنان، افزایش یافته است. در این میان، پژوهش های زیادی برای شناسایی و برطرف نمودن عوامل ایجاد شرایط نامساعد کاری انجام شده است. این پژوهش رابطه بین عزت نفس و سازگاری شغلی و سرمایه های اجتماعی را بررسی می کند. به این منظور تعداد ۲۴۸ نفر از کارمندان بانک سپه، با روش نمونه گیری تصادفی، از میان بانک های سپه شهر اصفهان انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته ؛ تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است که نتایج نشان داد بین عزت نفس خانوادگی، عزت نفس اجتماعی، عزت نفس شغلی - تحصیلی وسرمایه های اجتماعی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین سبک سازگاری، ارزش پیشرفت، ارزش خود مختاری و سرمایه های اجتماعی رابطه وجود دارد
کلیدواژه ها:
سرمایه اجتماعی ، عزت نفس خانوادگی ، عزت نفس اجتماعی ، عزت نفس شغلی - تحصیلی ، سبک سازگاری ، ارزش پیشرفت ، ارزش خود مختاری .
نویسندگان
نسرین پرویزی مطلق
دانشجو کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی