ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

اعتبارسنجی الگوی اثربخش مدل تاب آوری سازمانی در صنعت بانک داری (مورد مطالعه بانک صنعت و معدن)

محل انتشار: فصلنامه جغرافیا و برنامه ریزی منطقه ای، دوره: 12، شماره: 49
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 149

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1609722

شناسه ملی سند علمی:

JR_JGQE-12-49_010

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1401

چکیده مقاله:

هدف این مطالعه اعتبارسنجی الگوی اثربخش مدل تاب آوری سازمانی در صنعت با رویکرد کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان شعب بانک صنعت ومعدن شهر تهران بوده و با روش تحلیل توان کوهن ۱۴۰ نفر در این مطالعه شرکت کرده اند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری خوشه ای و افراد در دسترس استفاده گردید. برای گردآوری داده ها از مصاحبه نیم ساختاریافته و پرسشنامه طیف لیکرت استفاده شده است. برای اعتبارسنجی و ارائه الگوی نهایی از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار SMART-PLS استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد استراتژی تاب آوری بانکی و ساختار و خط مشی نظام بانکی قدرت نفوذ بالایی داشته و متغیرهای زیربنایی الگو هستند. متغیرهای تاب آوری مالی، و ظرفیت تطابق پذیری و انعطاف پذیری منابع انسانی نیز از وابستگی بالا اما نفوذ اندکی برخوردار هستند بنابراین متغیرهای وابسته محسوب می شوند. متغیرهای سیستم اطلاعات و ارتباطات، مدیریت زنجیره تامین و نظارت و ارزیابی قدرت نفوذ و میزان وابستگی مشابهی دارند بنابراین متغیرهای پیوندی هستند. براساس دستاوردهای این مطالعه مشخص شد مدیران بانک صنعت ومعدن برای دستیابی به اهداف ثبات و موفقیت در صنعت بانکداری باید با افزایش انعطاف پذیری و ظرفیت تطابق پذیری نیروی انسانی تاب آوری منابع انسانی را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

افشین فلاحی

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد ساوه، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

سیروس تدبیری

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

مریم مجیدی

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران

علیرضا افشارنژاد

استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امانی، جواد؛ عباس زاده، میرمحمد. (۱۳۹۱)، مقدمه ای بر مدل ...
  • ایزدیار، هاجر؛ عسکری، فروغ. (۱۳۹۹)، تاثیر تا ب آوری بر ...
  • آذر، عادل؛ غلامزاده، رسول. (۱۳۹۸)، کمترین مربعات جزئی، انتشارات نگاه ...
  • جهانگرد، اسفندیار؛ سهرابی، حسین؛ کرامت، مهدی. (۱۳۹۷)، تاثیر متغیرهای کلان ...
  • تاب آوری سازمانی از منظر کارکنان بااستعداد و مدیران سازمان [مقاله ژورنالی]
  • خواجه پور، محمد، فارسیجانی، حسن. (۱۳۹۸)، ارائه الگویی برای تاب ...
  • داوری، علی؛ و رضازاده، آرش. (۱۳۹۲)، مدل سازی معادلات ساختاری ...
  • صادقی، جلال، طالبی، محمد، عالم تبریز، اکبر، کاتوزیان، محمدرضا. (۱۳۹۸)، ...
  • محمدی، حامد؛ رحیمی، فریبرز؛ ملک، غلام؛ خوراکچی، علی. (۱۳۹۷)، پیامدهای ...
  • مدنی، صهیب، ادیب، مهدی. (۱۳۹۷)، اثر تاب آوری اقتصاد کلان ...
  • Andersson, T., Cäker, M., Tengblad, S., & Wickelgren, M. (۲۰۱۹). ...
  • Arumsari, f., wiranatakusuma, d. b., & ahmad, a. u. f. ...
  • Bui, C., Scheule, H., & Wu, E. (۲۰۱۷). The value ...
  • Burnard, K., Bhamra, R., & Tsinopoulos, C. (۲۰۱۸). Building organizational ...
  • Chin, W. W. (۱۹۹۸). The partial least squares approach to ...
  • Cohen, J. E. (۱۹۸۸). Statistical Power Analysis for the Behavioral ...
  • Cooke, F. L., Cooper, B., Bartram, T., Wang, J., & ...
  • Cooper, B., Wang, J., Bartram, T., & Cooke, F. L. ...
  • Ferguson, P., & Wollersheim, L. (۲۰۲۰). ۱۱ The World Bank’s ...
  • Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (۲۰۱۵). A ...
  • Herbane, B. (۲۰۱۹). Rethinking organizational resilience and strategic renewal in ...
  • Juez, C., Thalmann, M., Schleiss, A. J., & Franca, M. ...
  • Kiss, R., Deák, B., Török, P., Tóthmérész, B., & Valkó, ...
  • Levine, R., Lin, C., & Xie, W. (۲۰۱۸). Corporate resilience ...
  • Liu, Y. (۲۰۱۸). Organizational culture, employee resilience and performance in ...
  • Salter, A. W., & Tarko, V. (۲۰۱۹). Governing the banking ...
  • Tenenhaus, M., Amato, S., & Esposito Vinzi, V. (۲۰۰۴, June). ...
  • Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Van Oppen, C. (۲۰۰۹). Using ...
    • نمایش کامل مراجع