بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر آنومی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورششهرستان سقز)

سکوت سامانی از جمله موارد مخربی است که دامن بسیاری از سازمان ها را گرفته است. سکوت سازمانی میتواند بر عواملی همچون بهره وری، کارایی و اثربخشی هر سازمان اثر گذار باشد. حال اگر سازمان ها در پیشناسایی و رفع این معضل بر نیایند، سازمان رو به زوال خواهد بود. از سوی دیگر آنومی سازمانی به آشوب وهرج و مرج داخلی ختم خواهد شد. حال هدف تحقیق این است که آیا سکوت سازمانی بر آنومی سازمان درکارکنان آموزش و پرورش شهرستان سقز که با روش تحقیق کمی و با استفاده از روش معادلات ساختاری انجامگرفته است. جامعه تحقیق کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سقز می باشد که تعداد آنها ۳۲۰ نفر در نظرگرفته شد که طبق جدول مورگان ۱۷۵ نفر از آنان انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان داد که سکوت سازمانی برآنومی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری خواهد گذاشت به این معنی که اگر در سازمان سکوت سازمانی حاکمباشد، آنومی سازمانی افزایش خواهد یافت.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، آنومی سازمانی ، آموزش و پروش