بررسی رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی سرمایه انسانی با بهره وری سازمانی

هدف این پژوهش تعیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری شرکت برق منطقه ای استان مازندران بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی پیمایشی و مقطعی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری شرکت برق منطقه ای استان مازندران در تابستان ۱۳۹۵ حدود ۵۱۵ نفر و تحقیق بر اساس داده های جمع آوری شده از ۲۲۰ نفر بر اساس فرمول کوکران به روش نمونه گیری طبقه ای از جامعه هدف و توزیع پرسشنامه در هر طبقه انجام شد. تصادفی بود داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS و تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر بهره وری، توانمندسازی و توانمندسازی کارکنان بر بهره وری اثر معنادار و مثبت دارد و همچنین توانمندسازی نقش میانجی در تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان شرکت برق منطقه ای استان مازندران دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی کار ، مدیریت دانش ، توانمندسازی ، شرکت برق منطقه ای مازندران