رتبه بندی عوامل موثر بر تنبلی سازمانی براساس شاخص اهمیت نسبی(مورد مطالعه: سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 171
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_095
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
چکیده مقاله:
تنبلی و سستی کارکنان در انجام وظایف خود به صورت جمعی، معضلی است که سازمان های ایرانی بیش از گذشته با آن مواجه هستند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تنبلی سازمانی در سازمان حمل و نقل ریلی شهرداری شیراز است. پرسشنامه تحقیق حاضر توسط ۶۳ نفر از کارمندان سازمان مذکور تکمیل شد. عوامل موثر بر تنبلی سازمانی متاثر از چهار معیار اصلی: مدیریتی، سازمانی، فردی و محیطی می باشند که عوامل مورد بررسی شامل ۱۵ عامل می باشد. عوامل موثر براساس شاخص اهمیت نسبی رتبه بندی شد که بی عدالتی و مسئولیت پذیری به ترتیب بیشترین تاثیر بر تنبلی سازمانی دارند. همچنین براساس همین روش اهمیت معیارهای اصلی به ترتیب مشخص گردید: عوامل مدیریتی، عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل محیطی.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید مصطفی حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته عمران گرایش مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران