بررسی تاثیر عدالت سازمانی و غوغا سالاری بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگری سرمایه

یکی از مسائلی که امروزه ممکن است سازمانها با آن درگیر باشند استفاده از ترفندهای نادرست ناشی از رفتارهای بد سیاسی، انگیزه های پلید، خودخواهی ها، عقده های کودکانه است که باعث اتلاف انرژی سازمان و کارکنان برای حل اینگونه رفتارها می شود. یکی از این ترفندها که باعث آزار و اذیت روحی در محیط سازمان میشود غوغاسالاری نام دارد. این بیماری پنهان سازمانی، پیامدهای منفی بسیاری برای سازمانها دارد. بنابراین؛ این پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی و غوغا سالاری بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگری سرمایه روانشناختی ( مورد مطالعه : سازمان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی) صورت گرفت . این پژوهش از نظر روش و ماهیت توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش؛ شامل تمامی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان خراسان شمالی می باشد. جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران نیز استفاده شده که تعداد ۲۳۰ نفر جهت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های؛ عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن ، ۱۹۹۳)، غوغاسالاری (معالی تفتی و همکاران، ۱۴۰۰)، سرمایه روانشناختی (لوتانز و همکاران ، ۲۰۰۷)، بدبینی سازمانی (دین و همکاران ، ۱۹۹۸ ؛ برندس و همکاران ، ۱۹۹۹؛ کالگان، ۲۰۰۹) استفاده شده است. برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای؛ عدالت سازمانی (۹۳۳/۰)، غوغاسالاری (۷۳۶/۰)، سرمایه روانشناختی (۸۲۸/۰) و بدبینی سازمانی (۷۳۷/۰) و به دست آمد. روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید استاد راهنما قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل داده ها برای روش های آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss۲۶ و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار Smart PLS۳ استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد : سرمایه روانشناختی تاثیر بین عدالت سازمانی و بدبینی سازمانی را تعدیلگری می نماید. عدالت سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد و غوغاسالاری تاثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، غوغاسالاری ، بدبینی سازمانی ، سرمایه روانشناختی