تاثیر هوش هیجانی بر رفتار اخلاقی کارکنان و پیامدهای آن با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی

در دنیای کنونی، تنها کارکنان با هوش هیجانی و رفتار اخلاقی مطلوب می توانند در سازمان، اعتماد وتعهد مطلوب را ایجاد کنند که مبنایی برای تجارت گسترده است.یکی ازپیامدهای رفتار اخلاقی در سازمان، تنظیم بهتر روابط در سازمان است که این به نوبه خود باعث افزایش جو تفاهم در سازمان و رضایت شغلی ،و کاهش تعارضات بین افراد و گروه ها می شود.هدف از انجام پژوهش بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رفتار اخلاقی کارکنان و پیامدهای آن با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. جامعه ی آماری پژوهش شرکت نفت و گاز پارس شمالی است که حداقل حجم نمونه ی موردنظر ۱۵۳نفر از کارکنان انتخاب شد.پس از گردآوری داده ها برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری PLS و معادلات ساختاری SEM استفاده شد.روش نمونه گیری مورد استفاده، نمونه گیری تصادفی ساده بود.معیارهای استاندارد استفاده شده در پژوهش شامل: هوش هیجانی از لاو و همکاران (۲۰۰۴)،رضایت شغلی از سلوچی و دوریس (۱۹۷۸)،تعهد سازمانی از هربنیاک و آلوتو (۱۹۷۲)و رفتار اخلاقی کارکنان از آکاه و لوند (۱۹۹۴) بود. نتایج این پژوهش نشان می دهد که هوش هیجانی بر رفتار اخلاقی کارکنان و پیامدهای آن با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، رفتار اخلاقی کارکنان