شناسایی عوامل موثربر جانشین پروری و مدیران آینده

امروزه ضرورت دستیابی سازمان ها به سطوح بالاتری از کیفیت و بهره وری، ایجاب می کند که مدیران آینده ی سازمان ها به مراتب تواناتر، مستعدتر و شایسته تر از مدیران فعلی باشند. هدف از این پژوهش شناسایی عوامل موثر در نظام جانشین پروری و مدیران آینده در سازمان ها است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها کتابخانه ای می باشد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، مدیران آینده ، مدیریت ، استعداد