بررسی رابطه بین مدیریت دانش، خلاقیت و یادگیری کارکنان

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش، خلاقیت و یادگیری کارکنان در سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی می باشد. این تحقیق به روش کتابخانه ای انجام شده است. سازمان ها برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت و ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود باید مدریت دانش و متقابلا خلاقیت سازمانی کارکنان را به عنوان یک نیاز استراتژیک و ضروری جهت پیشگامی در عرصه رقابت پذیری، در زمره برنامه های اولویت دار خود قرار دهند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مدیریت دانش شامل تولید و اکتساب دانش، ذخیره و سازماندهی دانش، به اشتراک گذاری دانش، ارزیابی دانش، بکارگیری دانش، بر خلاقیت سازمانی کارکنان و یادگیری آنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، خلاقیت ، یادگیری کارکنان ، سازمان فرهنگ و ارشاد اسلامی