تعییه معیارهای شایستگیی ارزیابی کیفی میتورها در شرکت های دانش بییان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان

سازمان های آمروزی در محیطی کاملا متغیر و پیچیده فعالیت می کنند و پیوسته در تلاش هستند برای باقی ماندن در عرصه رقابت؛رویکردهای نوینی در پرورش، حفظ و نگهداری منابع انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمانی اتخاذ کنند. منتورینگ، هنر تسهیلکردن اجرای فعالیت هاء فرایند یادگیری و پیشرفت فردی است و به طور مداوم بر فرایندهای پیشرفت و رشد افراد تمرکز می کند.منتورینگ رویکردی نوین پیش روی سازمان ها در جهت هدایت صحیح نیروی انسانی در رسیدن به اهداف سازمانی است بنابراینمنتوربنگ. فرد باتجربه را قادر می سازد که فردی کم تجربه را از طریق توسعه شایستگی هایش هدایت و حمایت کند. هدف از پژوهشحاضر بررسی رویکرد منتورینگ. تعیین معیارهای شایستگی و ارزیابی کیفی منتورها در شهرک علمی و تحقیقاتی استان اصفهان است.در آزمودن منتورها ابتدا پروتکل مربوط به ارزیابی و اولویت بندی شایستگی ها به منظور استخراج معیارهای پراهمیت در اختیار منتورهاقرار گرفت که براساس نظرات ایشان و معیارهای بااهمیت بالاتره پرسشنامه محقق ساخته ای تدوین و مطابق با جامعه مورد پژوهش از۲۰ شرکت تولیدی - خدماتی از بین شرکت های مستقر در شهرک سنجش شد. روایی و پایایی پرسشنامه مورد تایید می باشد. برایتجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و به منظور انجام آزمون های آماری از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد منتورها درچهارچوب رویکرد منتورینگ به طو رکلی در سطح متوسط و خوبی عمل کرده اند. با توجه به آزمون t تک گروهی تمامی معیارها به غیراز برخی از آن ها با اختلاف ناچیز در ارزیابی عملکرد منتورها مناسب هستند.

کلیدواژه ها:

منتورینگ ، منتور ، منتی ، پارک علم و فناوری ، شرکت های دانش بنیان