مطالعه در خصوص تاثیر رفتار سازمانی بر انگیزه ی کارکنان

یکی از مهم ترین اهداف در هر سازمانی ارتقا بهره وری سازمان می باشد و به منظور افزایش بهره وری در هر سازمان مجموعه ای ازعوامل موثر است که در این میان نیروی انسانی نقش کلیدی دارد. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیرویانسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمان ها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیواتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. ازاین رو جلب رضایت کارکنان و علاقه مند کردن بیشتر آن ها به شغل مورد تصدی ودرنتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است. هدف این پژوهش تعیین نقش رفتار سازمانی برانگیزش کارکنان شهرداری منطقه ۱۸ می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و برای گردآوری داده ها از پرسشنامهاستاندارد رفتار سازمانی توسط لوتانز و همکارانش و چند مولفه انگیزشی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش شاملکارکنان شهرداری منطقه ۱۸ که کل جامعه مورد پژوهش ۹۰۰ نفر بوده و تعداد ۲۶ نفر از این گروه به صورت تصادفی ساده وبا استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ضریب پایایی پرسشنامه رفتار سازمانی ۰.۹۳۸ و انگیزش شغلی ۰.۹۳به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و آزمون همبستگی، آزمون t مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون صورت گرفته است. نتایج حاصل از آزمون t تگروهی درباره رفتار سازمانی نشان موی دهود ، خودکارآمودی دارای بیشترین میانگین و خوش بینی دارای کمترین میانگین در بین زیر مقیاس های رفتار سازمانی می باشند، آزمون t تک نمونه ای خوش بینی با p<۰.۰۵ تائید نشده است. با توجه به سطح معنی داری، میانگین مولفه های خودکارآمودی، امیودواری، تواب آوری، همگی در سطح خطای ۶۳۶۰ معنادار می باشد. مقدار ضریب همبستگی بین رفتار سازمانی و انگیزش کارکنان ۰.۸۲۶ می باشد که به یک نزدیک و دارای همبستگی همسو، بسیار قوی و مطلوب می باشد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، سازمان ، انگیزش کارکنان