تبیین نقش جانشین پروری در کمیته حسابرسی

نیروی انسانی یکی از مهمترین و با ارزشترین عناصر هر سازمانی بحساب می آید که یکی از راهکارهای توسعه و بقای سازمانها، برنامه ریزی برای منابع انسانی آن در تمام ابعادش میباشد طوری که بتوانیم حداکثر استفاده را از آن داشته باشیم از جمله وجه تمایز سازمانهای رشد یافته و برتر با دیگر سازمانها نهادینه کردن برنامه های منظم برای استعدادیابی، جانشین پروری و پرورش مدیران مستعد داخلی در آن سازمانها می باشد. هدف این مقاله تبیین نقش جانشین پروری در کمیته حسابرسی است. بدین منظور، برای شناسایی شاخصهای موثر بر جانشین پروری از مقالات به روز، مطالعات صورت گرفته در این حوزه و همچنین از روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای بود نتایج حاصل از این پژوهش این است که کمیته حسابرسی به واقع به صاحبکاران خود اهمیت میدهند، پس برایشان مهم است که اطمینان داشته باشند صاحبکاران آنها پس از بازنشستگیشان، همچنان از خدمات حرفهای مناسب بهره مند خواهند بود.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، کمیته حسابرسی ، حسابرسی ، سازمانها.