تبیین نقش جانشین پروری در کمیته حسابرسی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 165
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC09_026
تاریخ نمایه سازی: 4 آبان 1401
چکیده مقاله:
نیروی انسانی یکی از مهمترین و با ارزشترین عناصر هر سازمانی بحساب می آید که یکی از راهکارهای توسعه و بقای سازمانها، برنامه ریزی برای منابع انسانی آن در تمام ابعادش میباشد طوری که بتوانیم حداکثر استفاده را از آن داشته باشیم از جمله وجه تمایز سازمانهای رشد یافته و برتر با دیگر سازمانها نهادینه کردن برنامه های منظم برای استعدادیابی، جانشین پروری و پرورش مدیران مستعد داخلی در آن سازمانها می باشد. هدف این مقاله تبیین نقش جانشین پروری در کمیته حسابرسی است. بدین منظور، برای شناسایی شاخصهای موثر بر جانشین پروری از مقالات به روز، مطالعات صورت گرفته در این حوزه و همچنین از روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای بود نتایج حاصل از این پژوهش این است که کمیته حسابرسی به واقع به صاحبکاران خود اهمیت میدهند، پس برایشان مهم است که اطمینان داشته باشند صاحبکاران آنها پس از بازنشستگیشان، همچنان از خدمات حرفهای مناسب بهره مند خواهند بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بابک پوربهرامی
استادیار گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند، ایران
معصومه شجاعی
استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد، پرند، ایران
نرگس نژادرسول
دانشجویی کارشناسی ارشد،گرایش حسابداری،گروه علوم انسانی،واحد پرند،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران
نگار عشقی کلخوران
دانشجویی کارشناسی ارشد،گرایش حسابداری،گروه علوم انسانی،واحد پرند،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران
فاطمه سادات موسوی
دانشجویی کارشناسی ارشد،گرایش حسابداری،گروه علوم انسانی،واحد پرند،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران