ارائه مدل آمادگی ریسک منابع انسانی در صنعت بانکداری (مورد مطالعه: بانک ملی خراسان شمالی)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 155

فایل این مقاله در 45 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMJ-14-2_006

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401

چکیده مقاله:

مفهوم ریسک منابع انسانی حاکی از آن است که رفتار و ویژگی های شخصیتی کارکنان به صورت بالقوه چه خطراتی را متوجه سازمان می کند. یکی از مشکلاتی که مدیران و موسسات بالاخص بانک ها برای سنجش ریسک منابع انسانی با آن مواجه هستند؛ نداشتن یک الگو و مدل است که بسترها و الزامات ایجاد ریسک منابع انسانی را در جوانب مهم ساختاری سازمان تبیین کند. پژوهش حاضر نیز با هدف ارائه مدل آمادگی سنجش ریسک منابع انسانی در بانک ملی خراسان شمالی انجام شده است .لازمه سنجش ریسک، شناسایی ریسک بوده و هدف از مدل آمادگی ریسک منابع انسانی، شناسایی بسترها و الزامات وقوع ریسک است. شناسایی ریسک منابع انسانی اساس و زمینه مدیریت ریسک منابع انسانی است که شناسایی ریسک منابع انسانی معمولا از طریق اسناد و داده های تاریخی و همچنین نظر متخصصین سازمانی صورت گرفت. روش پژوهش به صورت ترکیبی که بخش کیفی مبتنی بر تحلیل تم، و بخش کمی با استفاده از معادلات ساختاری، تکنیک ahp، و آزمون تی تک نمونه مورد ارزیابی قرار گرفت نمونه گیری بخش کیفی با روش گلوله برفی و هدفمند به تعداد ۹ نفر خبره است. از آنجا که تعداد افراد جامعه پژوهش ۲۴۰ بوده است با توجه به جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۴۴ نفر برای نمونه در بخش کمی کافی است. روایی در بخش کیفی با استفاده از تکنیک های مراجعه به متن مصاحبه، تعریف حد و مرز موضوع و در بخش کمی برای روایی صوری و محتوایی پرسش نامه طراحی شده از نظر خبرگان استفاده شده است. برای پایای بخش کیفی از روش بازآزمون و برای بخش کمی (ahp) از نرخ ناسازگاری و آلفای کرونباخ استفاده شده است. در این پژوهش از نرم افزارهای Expert choice و Spss اسستفاده شده است. نتایج نشان داد که بانک در بعد ریسک سرمایه های انسانی، بانک دچار ریسک منابع انسانی است.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

طیبه کمالی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

حسینعلی بهرامزاده

نویسنده مسئول: دانشیار، موسسه آموزشی عالی حکیمان، بجنورد، ایران

مصیب سامانیان

استادیار،گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، الهام و قلی پور، آرین (۱۳۹۵). گونه شناسی ریسک ...
  • ابراهیمی، الهام، قلی پور، آرین، مقیمی، سید محمد و قالیباف ...
  • ابراهیمی، الهام، قلی پور، آرین؛ مقیمی، سید محمد و قالیباف ...
  • اندایش، علی، عبدالهی، بیژن، جعفری نیا، سعید وحسن پور، اکبر ...
  • ایزدخواه، رضا. (۱۳۸۶). بررسی کوچک سازی در ساختار صنعتی ایران. ...
  • بررسی رابطه بین انواع ریسک های حوزه منابع انسانی با نوآوری تکنولوژیک در شرکت های دانش بنیان دارویی [مقاله ژورنالی]
  • ارزیابی بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل فیلیپس
  • شیرانی، علیرضا (۱۳۸۳).آسیب شناسی اداری نظام بانکی کشور، مشکلات و ...
  • علیزاده، محمد، مهین، مریم، حسن زاده، علیرضا و الهی و ...
  • قلی پور، آرین و ابراهیمی، الهام (۱۳۹۵). مدیریت ریسک منابع ...
  • اولویت بندی ابعاد ریسک منابع انسانی با رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
  • موحدنیا، معصومه (۱۳۹۳). ریسک و مسائل اخلاقی آن با تاکید ...
  • Abeysekera, I., & Guthrie, J. (۲۰۰۴). Human capital reporting in ...
  • Asquin, A., Garel, G., & Picq, T. (۲۰۱۰). When project-based ...
  • Ballinger, G., Craig, E., Cross, R., & Gray, P. (۲۰۱۱). ...
  • Becker, K., & Smidt, M. (۲۰۱۶). A risk perspective on ...
  • Blacker, K., & McConnell, P. (۲۰۱۵). People Risk Management: A ...
  • Cascio W. (۲۰۱۲) "Be a ringmaster of risk", HR magazine, ...
  • Cascio, W., & Boudreau, J. (۲۰۱۴). HR strategy: optimizing risks, ...
  • Dionne, G. (۲۰۱۳). Risk management: History, definition, and critique. Risk ...
  • Ernst & Young (۲۰۰۸). Global human resources (HR) risk: from ...
  • Fheili, M. I. (۲۰۰۶). Developing human resources key risk indicators—Know ...
  • Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (۲۰۰۱). Transforming the ...
  • Li, Y. & Zhang, X. (۲۰۱۴). Research on the Innovative ...
  • Meyer, M., Roodt, G., & Robbins, M. (۲۰۱۱). Human resources ...
  • Pandey, B. R. (۲۰۱۳). Understanding of occupational health and safety ...
  • Paul, C., & Mitlacher, L. (۲۰۰۸). Expanding risk management systems: ...
  • Stevens, J. (۲۰۰۵). Managing Risk: The Human Resources Contribution. Routledge ...
  • نمایش کامل مراجع