بررسی تاثیر هوش اجتماعی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری شهر اردبیل

این پژوهش به بررسی تاثیر هوش اجتماعی و سرمایه روانشناختی بر عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری شهر اردبیل می پردازد. داده های مورد تحلیل از طریقپرسشنامه به دست آمدند و تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون رگرسیون انجام گرفت. نتایج نشان دادکه؛ هوش اجتماعی (باضریب بتای: ۰.۸۳۷) برعملکرد نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت معنیداری دارد. ابعاد چهارگانه هوش اجتماعی بر عملکرد نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت معنی داری داشتند، همچنینسرمایه روانشناختی (باضریب بتای: ۰.۵۳۸) بر عملکرد نوآورانه کارکنان شهرداری شهراردبیل تاثیر مثبت معنی داری دارد. ابعاد چهارگانه سرمایه روانشناختینیز بر عملکرد نوآورانه کارکنان تاثیر مثبت معنی داری داشتند.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی ، سرمایه روانشناختی ، عملکردنواورانه ، شهرداری اردبیل