بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت هواپیمایی" هما" در فارس)

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه میباشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش ۳۵۰ نفر از کارکنان شرکتهواپیمایی هما در فارس میباشند که براساس جدول مورگان ۱۲۰ نفربه عنوان نمونه انتخاب می گردد. قلمرو زمانی این پژوهش نیمه اول سال ۱۴۰۰می باشد. در این تحقیق به بررسی تاثیر ۴ متغیر مستقل بر یک متغیر وابسته میپردازیم . رهبری مشارکتی، رهبری توزیعی، رهبری تبادلی ، رهبریخدمتگزار ، متغیرهای مستقل و بهرهوری منابع انسانی متغیر وابسته ما می باشند، که با توجه به نتایج این پژوهش و مقدار ضریب همبستگی چندگانه، همبستگی متوسطی بین مجموعه متغیرهای مستقل (رهبری مشارکتی، رهبری توزیعی، رهبری تبادلی، رهبری خدمتگزار ) با متغیر وابسته (بهره وریمنابع انسانی) وجود دارد.همچنین با توجه به سطح معنی داری تعریف شده هر چهار نوع سبک رهبری (رهبری مشارکتی، رهبری توزیعی، رهبریتبادلی ، رهبری خدمتگزار ) با بهره وری منابع انسانی در سازمان رابطه مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، رهبری تبادلی ، رهبری توزیعی ، رهبری خدمتگزار ، رهبری مشارکتی