بررسی تاثیر مهارت های کوآنتومی مدیریت بر وفاداری کارکنان (مطالعه موردی : کارکنان پتروشیمی اروند ماهشهر)

یکی از راه های تقویت وفاداری کارکنان به کارگیری مهارت های کوانتومی مدیریت میباشد که در این تحقیق به ارتباط میان مهارت های کوانتومی ووفاداری کارکنان پتروشیمی اروند ماهشهر پرداخته شد . نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۳۰ نفر انتخاب و از الگوسازی معادلات ساختاری SEM استفاده شد . نتایج نشان داد که بین مهارتهای کوانتومی و وفاداری با ضریب مسیر ۷۷۴/۰ با میزان معناداری ۰۲۱/۹ ارتباطمعنی دار و مثبتی وجود دارد لذا یکی از کارهای بسیار مهم مدیران ، شناسایی و تقویت مهارتهای کوانتومی در میان مدیریت است تا بتوانند وفاداریکارکنان خود را بهبود بخشند.

کلیدواژه ها:

مهارت های مدیریت ، وفاداری کارکنان ، پتروشیمی اروند ماهشهر