بررسی تاثیر مهارت های کوآنتومی مدیریت بر وفاداری کارکنان (مطالعه موردی : کارکنان پتروشیمی اروند ماهشهر)
محل انتشار: سومین کنفرانس ملی علوم انسانی و توسعه
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 156
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUDE03_387
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
چکیده مقاله:
یکی از راه های تقویت وفاداری کارکنان به کارگیری مهارت های کوانتومی مدیریت میباشد که در این تحقیق به ارتباط میان مهارت های کوانتومی ووفاداری کارکنان پتروشیمی اروند ماهشهر پرداخته شد . نمونه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ۱۳۰ نفر انتخاب و از الگوسازی معادلات ساختاری SEM استفاده شد . نتایج نشان داد که بین مهارتهای کوانتومی و وفاداری با ضریب مسیر ۷۷۴/۰ با میزان معناداری ۰۲۱/۹ ارتباطمعنی دار و مثبتی وجود دارد لذا یکی از کارهای بسیار مهم مدیران ، شناسایی و تقویت مهارتهای کوانتومی در میان مدیریت است تا بتوانند وفاداریکارکنان خود را بهبود بخشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی پیرزاد
گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران
محمد غبیشاوی
دانشجویی دکتری مدیریت دولتی _ مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج