بررسی نقش مدیریت بر شایسته سالاری کارکنان بهزیستی

هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش مدیریت بر شایسته سالاری کارکنان سازمان بهزیستی می باشد. اصلیترین هدف این پژوهش، بررسی نقش مدیریت بر شایسته سالاری کارکنان در سازمان بهزیستی میباشد. نمونه برآورد شده با استفاده از فرمول کوکران و بر روی تعداد ۳۸۵ نفر از کارکنان بهزیستی تهران میباشد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و اطلاعات نیز به صورت توصیفی - پیمایشی گردآوری شدهاند. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از روش رگرسیون چند متغیره استفاده شده است زیرا داده ها در این تحقیق، دارای توزیع نرمال هستند. نتایج حاصل از این پژوهش، حاکی از تاثیر ثبات مدیریت بر شایسته سالاری کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، شایسته سالاری ، کارکنان بهزیستی