بررسی نقش تعلق خاطر کاری در شهرداری مشهد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 52

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMIB10_100

تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401

چکیده مقاله:

تعلق خاطر کاری (دلبستگی شغلی) نگرش و احساسی در میان کارکنان سازمان است که موجب علاقه مندی وانگیزش کاری می شود. تعلق خاطر کارکنان موضوع مهمی برای مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی است وبعنوان عاملی اساسی در تعیین اثربخشی، نوآوری سازمانی و رقابت پذیری سازمان به حساب می آید . تعلق خاطرکاری برآیند سه عامل شغل، شاغل و سازمان است. افرادی با ویژگی های مثبت گرایی و وظیفه شناسی معمولابیشتر به کارشان تعلق خاطر دارند و کار خود را با اشتیاق و انرژی بیشتری انجام می دهند، خود را وقفشغلشان کرده و ابتکار عمل دارند. کاری که افراد انجام میدهند آنها را مجذوب می کند و موجب می شود درکارشان اشتیاق و پافشاری بیشتری از خود نشان دهند و احساس رضایتمندی و تامین نیازهایشان را تجربه کنند.با توجه به اهمیت نقش تعلق خاطر کاری در شهرداری مشهد در این مقاله به بررسی مبانی نظری و پیشنهاداتیبرای بهبود وضعیت آن پرداخته ایم.

نویسندگان

رضا صاحب هنر

کارکنان شهرداری مشهد

غلامرضا نیکپور

کارکنان شهرداری مشهد

قاسم زرهاشمی

کارکنان شهرداری مشهد

طیبه غنی آبادی

کارکنان شهرداری مشهد