تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر ظرفیت نوآوری سبز کارکنان؛ مورد مطالعه: شهرک صنعتی شهرخاوران تهران

مسائل امروز سازمان ها با راه حل های دیروز حل شدنی نیست و شرایط محیطی به حدی پیچیده و پویا ونامطمئن شده است که سازمان ها دیگر نمی توانند بدون نوآوری و سرمایه فکری، حیات بلندمدت خود راتضمین کنند. بنابراین هدف از انجام این پژوهش تاثیر رهبری تحول آفرین سبز بر ظرفیت نوآوری سبز کارکنان؛مورد مطالعه: شهرک صنعتی شهر خاوران تهران باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی شهرکصنعتی شهر خاوران تهران (حدود ۱۵۵ نفر) تشکیل می دهند که تعدادی ۱۱۰ نفر از آن ها به روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامههای استاندارد الرووارد و همکاران، ۲۰۲۰ بوده و روایی سازه از طریق اساتید و پایایی پژوهش با نرم افزار اسپی اس اس و با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و مورد تایید می باشد. تجزیه و تحلیل داده هایپژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار پی ال اس انجام شد. یافته های اینپژوهش نشان داد تمام فرضیات پژوهش مورد تایید قرار گرفت. به طوری که رهبری تحول آفرین سبز برنوآوری خدماتی سبز کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر ظرفیت نوآوری فرایندیسبز کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. رهبری تحول آفرین سبز بر ظرفیت نوآوری تولیدی سبز کارکنان تاثیرمثبت و معنادار دارد. با توجه به یافته های پژوهش مدیران بایستی با اتخاذ تصمیماتی که باعث ایجاد مزیت شودسازمان را یاری کنند یا اینکه در تدوین استراتژی های سبز به گونه ای عمل کنند که افراد نوآور و خلاق را درسازمان قرار دهند تا بتوانند از این طریق به کسب مزیت رقابتی تمایز دست یابند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین سبز ، نوآوری خدماتی ، نوآوری فرایندی ، نوآوری تولیدی