بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی

امروزه بر تمامی مدیران و سیاست گذاران سازمانی آشکار است که نیروی انسانی مهم ترین نقش را در رشد و توسعه ی یک سازماندارد. سازمان هایی که دارای نیروی انسانی توانمند هستند می توانند از راه حل های مناسب و خلاق کارکنانشان جهت حل مشکلاتو مسائل سازمان بهره جویند. از مزایای توانمندسازی هم کارکنان و هم مدیران منتفع خواهند شد. از سوی دیگر، توانمندسازی باپرورش کارکنان با انگیزه و توانا به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی محیط رقابتی از خود عکس العمل سریع و مناسبتری نشان دهند. از آنجا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان صورت می پذیرد، توانمندی نیرویانسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بنابراین از وظایف مهم مدیران ، توانمندسازی کارکنان می باشد. مرور پیشینه پژوهش هایصورت گرفته نشان می دهد بین توانمندسازی کارکنان و تفکر استراتژیک مدیران رابطه وجود دارد. لذا با توجه به حساسایت مساله،پژوهشگر بر آن شد تا به بررسی تاثیر تفکر استراتژیک مدیران بر توانمندسازی کارکنان با در نظر گرفتن عامل میانجی تعهد سازمانیبپردازد.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، توانمندسازی کارکنان ، تعهد سازمانی ، مدیران